oypfn好文筆的都市异能 神話版三國 愛下-第三千七百五十一章 不好拿啊推薦-shanf

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汉室的世家就这么多,能在朝堂上直接分蛋糕的也就是几十家,剩下的都是这些家族分过了之后,逐级往下。
故而一年五百亿钱哪怕大头会被那些大家族拿走,剩下的落在能在这里的家族头上,也有几亿钱,而这些钱折换成物资,那可都是建国的原动力,尤其是等自家发展起来,那就能占的更多。
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在这种前提下,各大世家明知道往前肯定有坑,而且奶大了老百姓他们的份额肯定还要下降,但这么大的胡萝卜吊在驴前面,不咬两口,那还是驴吗?
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“这就需要大家一起努力了。”陈曦笑眯眯的看着袁达说道。
袁达点了点头,这是应有之意,想分钱那就得付出,哪怕有陈曦这个杠杆在,付出的少,回报的多,可想要完全不付出,那是不可能的,所以陈曦开口需要一起努力,在场众人心里也就有个点数了。
“就目前来看,本土百姓收入无法提高的主要原因,其实在于他们除了种地以外,不具备其他工作,所以提高收入最简单的方式就是提高就业率。”陈曦神色平静的讲述道。
这话所有人都知道,但难得是如何提高就业率。
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“目前郡城县城地区,百姓基本在农闲时间都会被各种招工需求招走,少有无业人员。”陈曦翻看着蒋琬详细的调研数据缓缓地说道,这其实就是所谓的六百万各种从业人员的来源。
“村寨人口,目前距离城镇较远,主动离开村寨进行工作的欲望不足,农闲其间多是休息。”陈曦看着蒋琬的内容心下颇为感慨,蒋琬做的事情非常仔细,很明显调查了很多地方不同环境下的情况。
【这可真的是一个优秀的加班狂,记得这家伙天天在上班,这详实的内容搞不好是休沐的时候自己一点点堆出来的。】陈曦脑子里面一转就基本估计到蒋琬是怎么整理出来这些东西的。
当然蒋琬这个描述是有一定的问题,按照陈曦亲自东巡之后的了解来看,并不是村寨人口工作欲望不足,而是因为他们缺少工作的渠道,从村寨到郡县,一般都距离百里,这个距离需要百姓筹备好几天吃喝的东西,还不能保证去了就能遇到工作。
毕竟不是谁都有一技之长,这个时代大多数的百姓所能干的工作都是出把力赚点钱,这也是陈曦搞基础基建的原因,因为这个除了需要技术人员以外,更多需要的是出力的人员。
“解决这一问题最简单的方式,其实是村寨加工厂的援建,直接将工作安排到村寨百姓步行就能达到的位置。”陈曦笑眯眯的看着对面的袁达,而对面那些聪明人这个时候已经若有所思了。
因为陈曦当年集村并寨的时候,基本上是三个村寨对角,安排一个三百石的小官作为三个村寨的管理,三个村寨的距离也就十几里,这样的话所谓的加工厂,农粮辅食厂布置在中间的话,对于这个时代的百姓来说,步行根本不是问题。
“陈侯,我可否询问一个问题?”卫尉阮共叹了口气说道,能坐到这个位置的没有几个蠢蛋,他们已经发现了问题所在。
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“可以。”陈曦点头,既然是大朝会,那自然不能封堵言路。
“工厂我相信陈侯能安排起来,毕竟大型的工厂已经有了,接下来只是调查,和不断地尝试,问题在于组织管理人员,和技术人员怎么办?”阮共神色非常的凝重。
这是真正的问题,解决两千万人的工作问题,哪怕全都安排在出力的位置上,那么组织出力的管理人员需要多少,带领处理人员,去工作的技术人员需要多少!
还有最简单的,培训这些人需要投入多少?都不说钱的问题了,反正你陈曦有钱,有钱到只要提出这个要钱的问题,就肯定能解决这个要钱的问题,问题在于,多少培训人员?
“所以说,这就是大家的问题了。”陈曦看着对面的各大世家主事人说道,这次陈曦没有说任何的重话,但态度非常明确,你们就算不愿意,我也得让你们愿意。
“太多了,陈侯。”袁达硬着头皮站出来说道,袁家作为世家扛旗人,这个时候你就不想顶出来,各大世家也会推着袁达往出走。
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“要是只要几万技术人才和管理人才,培训人才,我想想办法自己就搞定了。”陈曦看着袁达认真的说道,“五百亿不是那么好拿的,更何况是每年价值五百亿的资源。”
陈曦和各大世家摊牌了,第一个五年计划,那只是修修补补,靠着手上的牌,达到所谓的天花板水平,但第二个五年计划,那就不是靠修修补补能搞定的,那需要动更多的东西。
不过好的一点在于,经过了五年的发展,陈曦的动静就算大一些,夯实的根基也不会因为这种摊牌而发生崩塌,因为这五年对于各大世家也很重要,明眼人都能看出来,贵霜的生死就在这五年。
扛过这五年,贵霜换血成功,汉室要拿下就得准备百年战争了,但扛不过这五年,那这就是汉世家在局势大变之前最后的狂欢了。
一旦贵霜死了,汉室腾出手,各大诸侯腾出手,中亚的世家就不可能像现在这样野蛮的发展了。
陈曦看着袁达,他知道对面现在在疯狂的讨论,因为陈曦要的太多了,多到对于各大世家已经有些伤筋动骨了。
可这是陈曦为数不多的机会,其他时候陈曦开不了这个口,同样世家也不太会愿意出这么多的血,因为这真的是放血援助汉室百姓了,而同样也只有这样放血援助汉室百姓,汉室百姓才能迅速达到陈曦所说的那个程度。
这是教育,是技术,是产业,是全方位的支持。
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陈曦能支持技术本身,能支持产业布局,能整合劳动力进行再分配,但陈曦抽不出来那么多的技术人员,抽不出来那么的老师去援助那两千万的百姓。
所以陈曦的态度很明确,我给你们开发技术教材,建设相关的产业,你们给我培训这群人,让这群人能上岗。
再进一步的肯定还有,但再往上的就多多少少需要一点技术了,哪怕很多在懂的人看来简单易学,根本不需要教的东西,实际上从教材课程上讲,懂的就能升任,不懂得就不能!
实际上后世想要搞集村并寨,搞乡镇工厂,进行产业改革,都离不开一个教育,所谓的教育资源问题,所谓的不平衡问题等等,这些都需要某些先期被支援的对象,放血去支持曾经的队友。
同样乡镇工厂的技术含量不高,但真要做,那基本就是找一万个大型企业,然后自我复制,点对点制造小型的企业,这样才能从技术,从管理,从产业布局规划等等各方面一次性解决问题。
实际上这就是工业门类自体复制,而且真要干的话,按照人口来计算,那就不是一个大的复制一个小的,而是一个大的复制一堆小的。
这么一来问题就出现了,这群小的里面管理人员,技术人员,各层级支持人员怎么搞,从大的里面往出抽调是不可能的,那样只会让原本的产业出现混乱,进而又涉及到了教育培训。
相对于后世问题症结出在那上万需要自提复制援建的企业上,陈曦面对的更多是教育培训,因为陈曦的产业链是自己把控的,可以容忍自体复制环节所造成的动荡。
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后世核心企业是由政府把控,可自体复制的时候,反倒不怎么需要这些核心,从现实考虑反倒需要一些中低端的制造业,因为这个成本低,技术相对也低,培训难度也相对较低,更适合下放到乡镇。
故而问题就出在谁来执行,谁来援建,哪怕是由国家发起,如何执行,环节如何把控方面,反倒普通技术岗,管理岗所需要的人员不是什么问题,毕竟老家有个工作的话,愿意回老家的大学生也不少啊!
这么一来主要进行的培训的反倒是那些简单易懂的手册内容,毕竟是已经发展成熟的中低端制造业,难度和成本不太高。
可到了陈曦这边,人间没有中低端制造业……
这年头任何不需要人力就能动的,都是需要好好进行培训的技术,所以技术岗,管理岗早期都需要世家出人,而一线岗位同样也是需要大量的培训才能接手,毕竟这年头就算想要接班,也没有自体培育出下一代。
说实话,每一个时代都有特殊的地方,当年的接班制度听起来很烂,但有句话叫做“献了青春献终身,献了终身献子孙”,这话并不只是在开玩笑,只是有些东西被玩坏了而已。
真要是国营企业已经运行了三十年,陈曦大不了延迟退休,自己奶自己一波,然后复制就是了,谁想要世家插手,可惜时间太短了,必须得各大世家放血奶一波了。